戶外拓展發展方向和前景

　　拓展訓練自上世紀90年代中期由國外引進，并從北京開始向全國各地輻射擴散，后逐漸被各事業單位和企業所接受。經過多年的發展，拓展訓練由當初的旅游拓展演變為今天的體驗式培訓拓展。那么，今后拓展訓練又會有怎樣的變化，它的市場前景又將如何?

　　拓展訓練之所以能有今天遍地開花的局面，這與拓展訓練機構與時俱進，把握企業管理脈搏的經營理念分不開。不僅如此，為針對近年來拓展訓練行業的個別混亂現象，行業內有消息稱未來將需要持證上崗。由此可以預見，未來的拓展訓練培訓人員將職業化，行業也將愈發的規范化，其結果必將促進拓展訓練邁向一個新的臺階。

　　今后拓展訓練將會有兩個發展方向，一是針對客戶的服務需要與企業，學校、事業單位的人力資源開展管理項目培訓的拓展訓練項目；另一種將會緊跟時代潮流開展戶外冒險和獵奇的拓展訓練項目。但是，在激烈的市場競爭條件下，無論拓展訓練機構向那個方向發展，今后從業人員的能力和素質都將面臨巨大的挑戰。

　　全面提升拓展訓練效果的過程管理，必須由前期的溝通調查、培訓中的科學管理和后期強化構成完整的科學管理體系。前期溝通和調查是管理過程的統帥，需要細致周密；實施是過程管理的重要階段，也是實現培訓目標的中心環節，需要拓展訓練機構全情投入；總結、反饋和回放是后期強化效果持久的保證，需要在工作和實踐中不斷地反復進行。其中訓練中的管理過程化尤為重要，而且整個培訓的過程管理應該是有序的、動感的，各環節是互相依存、互相促進的統一整體。對于拓展訓練的過程管理這項復雜的系統工程，在我國目前尚處于探索階段,科學的管理有助于行業的健康發展，將過程管理引入拓展訓練，強化拓展訓練效果，還需要不斷地規范、完善和不斷地創新。