拓展訓練的介紹、培訓、分類

　　拓展訓練大量實際意義上是對于心態的培訓。對于這一行業的培訓商品是十分罕見的而針對公司來講，同基本對于專業技能的培訓不一樣。職工心態通常決策了其工作績效考核，這就給與了拓展訓練一個非常廣闊的生存環境。從受訓公司的廣泛意見反饋看來，拓展訓練針對改進團隊品質具備比較突出的功效。

　　哈爾濱拓展訓練有別于傳統式的培訓：

　　郊外拓展訓練依靠當然地區，輕輕松松當然的郊外自然環境；對外開放接受的心態；真正仿真模擬的情景感受；與過去不一樣的相互日常生活歷經。與傳統式的房間內訓練不一樣.根據場所人力設備固定不動產業基地訓練主題活動，包含高空斷橋、上空懸垂舉腿、排位賽等高處新項目和扎筏泅渡、協力渡河等水上項目等根據使學生親自感受歷經定項設計方案的情景模擬教學新項目，評定學生的具體表明，流露學生及團隊總體的優點及難題；隨后在培訓師的正確引導下運用團隊的相互聰慧獲勝尋找改善的方位和方式。

　　有別于游戲娛樂：

　　游戲娛樂的一個突顯特點是沒有顯著的目地處理的心理狀態上的某類成就感。而拓展訓練的一些新項目剛好是以擺脫心理問題，拓展訓練具有巨大的挑戰性。進行心理狀態挑戰為總體目標的在其中大量的內容會側重于團隊建筑者與游戲娛樂的差別是比較突出的。

　　有別于體育文化：

　　盡管拓展訓練以戶外活動游戲為媒介，還是訓練方式，都和體育文化存有著很大的差別。體育文化是以身體鍛煉和比賽為關鍵目地而拓展訓練并不注重人體工作能力的儲藏與提高。與之反過來，常常會出現人體標準并不太好的工作人員變成一個團隊修羅神的小故事產生。從訓練方式來講，拓展訓練一般以特惠達到目標為規范，規定團隊組員相互解決困難，而體育文化訓練則關鍵以可重復性加強訓練為方式。

　　有別于度假旅游：

　　這一了解不是精確的度假旅游的目地通常是釋放壓力、開闊視野、提高眼界和促進感情。與之相對性，很多人把拓展訓練作為是一種度假旅游方式。拓展訓練的總體目標是提高本人和團隊的素養，其關鍵取決于對參訓者的提高。從方式上看，拓展訓練一般注重遠離喧囂、資金投入青山綠水，有時候也會引進露宿、步行等訓練方式，但這類作法的目地為了更好地給參訓者構建一種更為資金投入報名參加培訓的氛圍，而不是單純性為了更好地度假旅游。

　　拓展訓練何時開展最好呢？

　　1、剛進企業的新手。

　　2、團隊團隊的凝聚力缺少、心態消沉的職工。

　　3、公司企業變革時。

　　4、邏輯思維深陷慣性力的管理人員。

　　5、公司產生重特大緊急事件后。

　　拓展訓練不但對團隊起著積極主動的推動作用，還對本人的發展擁有巨大的協助，因而，各大企業每一年都是會有一次團隊拓展訓練，為此來打造出團隊團隊的凝聚力，激勵團隊，提高團隊的創造財富。人力資源管理管理人員假如發覺職工對工作中總提不起來興趣愛好，對工作中填滿厭煩，或是工作效能顯著降低，在清除別的要素的狀況下，則能夠試著開展拓展訓練及心理狀態培訓，調節職工的認知能力，激起職工的激情。

　　拓展訓練分類

　　NO.1、從室內空間間距與地形地貌來分類：

　　高處類型、低空飛行類型、海上類型、場所類型、山坡地類型、房間內類型、戶外類型等；

　　NO.2、從培訓總體目標與達到總體目標來分類：

　　自我管理類型、團隊管理方法類型、執行能力提高類、溝通的技巧類、公司文化煅造類、工作中方法改進類、領導力提升類型等；

　　NO.3、從公司文化來分類：

　　團隊文化藝術煅造類、團隊鼓勵與提升類、本人潛力與提升類、職工所屬與價值觀念認可類、本人與團隊結合類等；

　　NO.4、從社會心理學與人文素質范圍分類：

　　外在行為模式改進、心里心理狀態素質提高這些；

　　NO.5、從活動內容上去分類：

　　趣味性的類型、擴展培訓類型、軍事化管理擴展類型、健身運動比賽類型等。